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Workshop ubungen kennenlernen

Workshop ubungen kennenlernen

Ziel: Anfangsphase inhaltlich und atmosphĂ€risch gestalten Benötigtes Material: Stifte und Papier Dauer: 10 bis 15 Minuten Eine aufgeschlossene Lernumgebung sorgt fĂŒr mehr Motivation und besseren Lernerfolg.

Eine Möglichkeit, dieses Ziel zu erreichen, sind gruppendynamische Übungen zu Beginn. Die QualitĂ€t dieser Übungen ist bisweilen entscheidend fĂŒr die Dynamik im Seminar selbst. Wir stellen Ihnen eine Eisbrecher-Übung vor. Was ist ein Eisbrecher?

Wie diese Schiffe anderen Schiffen den Weg bereiten, so sorgen Übungen oder Spiele zu Beginn dafĂŒr, dass sich Teilnehmende wohl fĂŒhlen. Eisbrecher zielen im Grunde darauf ab, das Kennenlernen zu fördern. Meistens beinhaltet workshops ubungen kennenlernen die Vorstellung mit Namen und weiteren Informationen zur Person z. Alter, Grund der Teilnahme. Es gibt aber auch die Möglichkeit, mit einem Eisbrecher zu starten, der sowohl inhaltlich die Gruppe positioniert als auch die GesprĂ€chsatmosphĂ€re fördert und zudem die Umgangsformen in der Gruppe definiert.

Hieran sollten sich nur Seminarleitende trauen, die gute Erfahrungen mit dieser Seminareröffnung gemacht haben oder die Gruppe gut einschĂ€tzen workshop ubungen kennenlernen. Auch eine gewisse SouverĂ€nitĂ€t im Umgang mit möglichen Irritationen sollte vorhanden sein. Weniger sinnvoll sind diese anspruchsvollen StartĂŒbungen bei Abendveranstaltungen, die nur wenige Stunden dauern.

Beispiel fĂŒr einen Eisbrecher Methodisch lĂ€uft die Übung wie folgt: Der Seminarleiter teilt die Gruppe, wenn ausreichend Teilnehmer vorhanden sind, in Untergruppen zu vier oder fĂŒnf Personen.

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Das ist eine GruppenstĂ€rke, die eine qualitativ zielfĂŒhrende Diskussion unterstĂŒtzt. Die Untergruppen sind wegen des GerĂ€uschpegels möglichst weit auseinander zu setzen.

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DafĂŒr reicht normalerweise das Zusammenschieben von zwei Tischen in den Ecken des Seminarraums. Nehmen Paare an der Fortbildungsveranstaltung teil, ist es ratsam, diese auf die Gruppen aufzuteilen.

Die Seminarleitung sollte die BeweggrĂŒnde transparent machen, also vorab erklĂ€ren, warum bestimmte Personen nicht mit anderen Personen in eine Gruppe gehen.

In einer Stillphase von ca.

Wie kriegt man Seminarteilnehmer zum Spielen?

Dabei ist darauf zu achten, dass die eher langsamen Teilnehmenden genĂŒgend Zeit erhalten und nicht unter Druck gesetzt werden. Sind alle mit ihrem eigenen Ranking durch, setzen sich die Gruppen in ihrer Struktur zusammen und erhalten ein vorgegebenes Zeitfenster, um eine Gruppenreihenfolge Gruppen-Ranking aufzustellen.

Dabei werden alle Gruppenmitglieder gebeten, sich zu beteiligen. Jeder möge seine Favoriten vertreten, andererseits aber auch nicht beratungsresistent sein. Das Gruppenergebnis spiegelt bestenfalls die Meinung aller Personen in der Gruppe wider. Das Zeitfenster kann je nach Grundkonzept des Tages von 20 bis 45 Minuten variieren. Endlose Debatten sind ebenso zu vermeiden wie vorschnelle Matrix-Lösungen, in denen ein Teilnehmer einfach eine mathematische Lösung ermittelt und jede Diskussion damit obsolet macht.

Feedback Nach der Übung folgt die Auswertung. Denkbar ist es, ein Augenmerk auf die verschiedenen Ebenen zu richten, die diskutiert workshop ubungen kennenlernen, wie etwa die Beziehungs- und die Ergebnisebene.

Ferner kann sich das Feedback auf die AtmosphĂ€re wĂ€hrend der Gruppendiskussion fokussieren. Denkbar ist auch, sich die Ergebnisse anzuschauen und die Wichtigkeit verschiedener Punkte fĂŒr die weiteren Tage der Fortbildung zu thematisieren. Die Ausrichtung dieser Übung hĂ€ngt vom Seminarleiter ab.

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Er kann es vorher erklÀren oder schauen, wie die Ergebnisse zustande gekommen sind und dann entscheiden, in welche Richtung das Feedback gelenkt wird. Was macht eine Gruppenarbeit erfolgreich?

Ordne die 10 Punkte nach Wichtigkeit von 1 bis 10 Wenn einer die Verantwortung trĂ€gt Konkurrenz unter den Gruppenmitgliedern Alle sind fĂŒr das Gruppenklima verantwortlich Alles wird besprochen, alle haben die gleichen Infos Der Gruppenleiter trifft die Entscheidungen Konflikte werden vermieden Wer sich nicht beteiligt, hat einen schweren Stand Es wird darauf geachtet, wer was kann und die Arbeit geteilt CC BY SA 3.

TeamentwicklungsĂŒbungen verfolgen das Ziel, die Bindung innerhalb der Gruppe zu fördern und diese zu einem Team zu machen. Im Gegensatz zu Eisbrechern werden sie eingesetzt, wenn die Gruppenmitglieder bereits die Namen der workshop ubungen kennenlernen kennen, eventuell persönliche Informationen erfahren haben und der Schwerpunkt auf der StĂ€rkung des Zusammenhalts in workshop ubungen kennenlernen Gruppe liegt.

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